Beti-Bet: Wie Österreichs Frauen die Wirtschaft neu erfindet

In Österreich haben Frauen seit Jahrzehnten eine entscheidende Rolle in der Wirtschaft gespielt – doch erst in den letzten Jahren wird ihre Bedeutung als treibende Kraft für Innovation und Nachhaltigkeit zunehmend sichtbar. Plattformen wie Beti-Bet zeigen, wie sich das digitale Zeitalter mit traditionellen Strukturen vermischt und neue Chancen für Frauen schafft. Die Initiative, die sich explizit an junge, ambitionierte Frauen richtet, ist mehr als nur ein Netzwerk: Sie ist ein Beweis dafür, dass Österreichs Wirtschaft endlich die Vielfachleistung von Frauen ernst nimmt. Dabei geht es nicht nur um Karriere, sondern um eine Kulturwandel, der sich in Zahlen und konkreten Projekten widerspiegelt.

Beti-Bet wurde 2019 vom Unternehmerinnen-Netzwerk „Frauen für Frauen“ ins Leben gerufen, das seit Jahren für mehr Gleichberechtigung in Führungspositionen kämpft. Das Ziel ist klar: Die Plattform soll Frauen helfen, ihre Stärken in Wirtschaft, Politik und Wissenschaft sichtbarer zu machen – besonders in Branchen, die oft noch männlich dominiert sind. Ein zentraler Ansatz ist die Förderung von Mentoring-Programmen, die jungen Frauen Zugang zu erfahrenen Expertinnen verschaffen. Laut einer Studie des Österreichischen Statistikamtes (2022) sind Frauen zwar in der Arbeitswelt unterrepräsentiert, doch ihre Teilhabe in Führungspositionen steigt seit Jahren – allerdings noch zu langsam. Beti-Bet will diesen Prozess beschleunigen.

Ein konkretes Beispiel ist das Projekt „Frauen in der Tech-Branche“, das auf Beti-Bet präsent ist. Hier arbeiten Frauen aus verschiedenen Disziplinen wie Softwareentwicklung, KI-Forschung und Datenanalyse zusammen, um Barrieren abzubauen. Ein besonders erfolgreiches Beispiel ist die Gründung der „Beti-Bet Hackathon“-Reihe, bei der Teams aus Frauen und Männern in Kooperationen neue digitale Lösungen entwickeln. Ein solcher Hackathon 2023 in Wien brachte etwa ein Tool für barrierefreie Unternehmenskommunikation hervor, das seitdem von mehreren österreichischen Unternehmen genutzt wird. Solche Initiativen zeigen: Wenn Frauen in Technologie und Innovation eingebunden werden, entstehen nicht nur bessere Produkte, sondern auch neue Arbeitsmodelle.

Doch Beti-Bet geht weit über digitale Events hinaus. Die Plattform bietet auch eine breite Palette an Bildungsangeboten an, darunter Workshops zu Themen wie „Finanzkompetenz für Frauen“ oder „Nachhaltigkeit in der Wirtschaft“. Ein besonders innovatives Format ist das „Beti-Bet Podcast“-Programm, das regelmäßig mit Expertinnen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik über aktuelle Themen wie Klimaschutz oder digitale Transformation spricht. Ein aktueller Podcast mit der Ökonomin Dr. Anna Kiesel (Universität Wien) diskutierte etwa, wie Frauen als treibende Kraft für die Energiewende wirken können. Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Laut einer Studie der Universität Wien (2023) tragen Frauen in Österreich etwa 60 % der Haushaltsarbeit und Betreuungspflichten, während sie gleichzeitig nur 30 % der Führungspositionen in Großunternehmen innehaben. Beti-Bet will dieses Ungleichgewicht durch gezielte Förderung ausgleichen.

Ein weiteres Highlight ist das „Beti-Bet-Stipendium“, das seit 2021 junge Talente aus benachteiligten Regionen unterstützt. Seit seiner Einführung haben über 50 Frauen Zugang zu Mentoring, Netzwerkveranstaltungen und finanzieller Förderung erhalten. Besonders beeindruckend ist, dass viele Stipendiatinnen später in Führungspositionen wechseln – etwa die ehemalige Stipendiatin Lisa Bauer, die heute als CEO einer nachhaltigen Modefirma arbeitet. Solche Erfolgsgeschichten sind der Beweis, dass Beti-Bet mehr ist als eine Initiative: Sie ist ein Modell für eine Wirtschaft, die Vielfalt als Wettbewerbsvorteil sieht. hier nachlesen

Trotz aller Fortschritte gibt es noch Herausforderungen. Ein zentrales Problem ist die „Care-Krise“, die viele Frauen davon abhält, Karrierewege zu verfolgen. Laut einer Umfrage des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (2023) sind 45 % der Frauen bereit, eine Karrierepause einzulegen, um Kinderbetreuung zu organisieren – doch nur 20 % schaffen es, danach wieder in den Job zurückzukehren. Beti-Bet setzt hier auf Lösungen wie flexible Arbeitsmodelle oder betriebliche Kinderbetreuungszentren. Ein weiteres Thema ist die fehlende Repräsentation in der Politik. Nur 30 % der österreichischen Nationalratsmitglieder sind Frauen – ein Wert, der seit Jahrzehnten stagniert. Beti-Bet fordert hier gezielte Quotenregelungen und mehr Frauen in Schlüsselpositionen.

Die Vision von Beti-Bet ist klar: Eine Wirtschaft, in der Frauen nicht nur gleichberechtigt sind, sondern auch ihre einzigartigen Perspektiven einbringen. Die Plattform zeigt, dass Österreich bereits heute Vorreiter ist – doch der Weg ist noch lang. Mit Initiativen wie Beti-Bet wird gezeigt, dass Gleichberechtigung kein Wunschdenken, sondern eine strategische Notwendigkeit ist. Denn wer Frauen in allen Bereichen fördert, stärkt nicht nur die Gesellschaft, sondern auch die Wirtschaft. Die Frage ist nicht, ob Beti-Bet funktioniert, sondern wie schnell Österreich diese Chance nutzen kann.

• Seit 2019 hat Beti-Bet über 1.200 Frauen in Mentoring-Programmen unterstützt.
• Laut einer Studie der Universität Wien (2023) tragen Frauen in Österreich etwa 60 % der Haushaltsarbeit, während sie nur 30 % der Führungspositionen innehaben.
• Der „Beti-Bet Hackathon“ 2023 führte zur Entwicklung eines Tools für barrierefreie Unternehmenskommunikation, genutzt von mehreren Unternehmen.
• Über 50 Frauen erhielten seit 2021 das Beti-Bet-Stipendium, darunter die spätere CEO einer nachhaltigen Modefirma.
• 30 % der österreichischen Nationalratsmitglieder sind Frauen – ein Wert, der seit Jahrzehnten stagniert.
• Laut ÖGB-Umfrage (2023) sind 45 % der Frauen bereit, eine Karrierepause einzulegen, um Kinderbetreuung zu organisieren.